Geschlechter-gleichstellung
In unserer Gesellschaft ist eine Gleichberechtigung der Frau nicht gegeben.
Gleich und doch nicht gleich
Es ist alarmierend und beschämend zugleich: Kein Land der Welt hat bisher die Gleichstellung der Geschlechter erreicht – und wir befinden uns immerhin im dritten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts. Während in der Europäischen Union dank solider Gleichstellungsvorschriften und entsprechender Rechtsprechung vergleichsweise viel in der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten erreicht wurde, sind Frauen in anderen Teilen der Welt, speziell im globalen Süden, noch sehr weit davon entfernt. Doch hier wie dort – wenn auch von unterschiedlichen Niveaus ausgehend – hat die Covid-19-Pandemie für weitere Rückschläge gesorgt und die Herausforderungen für Frauen und Mädchen weltweit noch einmal vergrößert. Sich überschneidende Krisen – Pandemie, Wirtschaftskrise, Betreuungskrise und die unterschiedlichsten Kriege weltweit – lassen die Menschen mit dem Wunsch, ein selbstbestimmtes, gleichberechtigtes Leben zu führen, zurück. Erfahren Sie hier mehr zum Thema Diskriminierung und Gender-Pay-Gap.
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Geschlechter = Gleichstellung
In unserer Gesellschaft ist eine Gleichberechtigung der Frau nicht gegeben. Zahlreiche Studien und Reports, wie die aktuellen Publikationen der Organisation Equal Measures 2030, belegen die existierenden Ungleichheiten von Frauen in der Gesellschaft, die genderbedingt verschiedensten Herausforderungen und Problematiken gegenüberstehen. Diese variieren allerdings stark je nach Herkunft, Wohn- und Arbeitsort sowie der sozialen Gruppe, der Frauen angehören.
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![Cover Nachhaltig Investieren zum Thema Geschlechtergleichstellung Cover Nachhaltig Investieren zum Thema Geschlechtergleichstellung](https://a.storyblok.com/f/107885/960x720/b0b1b4f5ca/nachhaltig-investieren-geschlechter-gleichstellung.jpg/m/)
Ausgabe "Geschlechtergleichstellung"
Es ist an der Zeit, die seit langem bestehende geschlechtsspezifische Diskriminierung und die systembedingten Hindernisse zu beseitigen und die volle Teilhabe von Frauen und Mädchen an Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft anzuerkennen.
![SDG 5 Geschlechtergleichstellung SDG 5 Geschlechtergleichstellung](https://a.storyblok.com/f/107885/750x750/0c4f3662d4/sdg_05.jpg/m/750x750/filters:focal(539x520:540x521))
Nachhaltiges Entwicklungsziel SDG 5
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
![Raiffeisen hisst Regenbogenfahne Raiffeisen hisst Regenbogenfahne](https://a.storyblok.com/f/107885/2480x1653/5c44ac19da/gorla20240603_236_a5.jpg/m/)
Raiffeisen hisst Regenbogenfahne
Regenbogenfahne ist ein Zeichen für Vielfalt, Akzeptanz und Gleichstellung. Bei der Fahnenzeremonie, die von EMBRACE (der LGBTQI+ Employee Resource Group der RBI und Tochterunternehmen) organisiert wurde, stellte Geschäftsführer und CSIO Dieter Aigner klar, dass Diskriminierung keinen Platz in einem modernen Unternehmen haben dürfe.
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Frauen in der Wirtschaft
Die Geschlechtergleichheit als ein globales Ziel „Nachhaltiger Entwicklung“ wurde im September 2015 von den 193 Mitgliedsstaaten der UN beschlossen. Aber wie steht es aktuell um das Subziel der Chancengleichheit in der Wirtschaft, insbesondere bei der Übernahme von Führungsrollen (Nachhaltiges Entwicklungsziel oder SDG 5)?
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Warum braucht es Frauenquoten?
Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen hat im Jänner 2022 angekündigt, eine Frauenquote von mindestens 40 % für Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen in der EU einführen zu wollen. Den Vorstoß der EU-Kommissionspräsidentin möchten wir zum Anlass nehmen, Für und Wider einer solchen Regelung sowie deren Wirksamkeit zu beleuchten.
![Frauen und Finanzen Junge Mutter mit Kind im Park](https://a.storyblok.com/f/107885/2121x1414/d4e7a401bf/frauen-finanzen-istock-607601978.jpg/m/)
Frauen und Finanzen
Leider wird dem Thema der finanziellen Absicherung im politischen und medialen Diskurs wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Auf der anderen Seite gibt es auch auf individueller Seite immer noch viel Unwissenheit und Vorurteile bei Frauen, die letztlich bei Vorsorge, Geldanlage oder Vermögensaufbau einen Nachteil bescheren.
![FAM – Frauen im Asset Management: Neues Frauennetzwerk widmet sich Chancengleichheit und Finanzbildung FAM – Frauen im Asset Management](https://a.storyblok.com/f/107885/3541x2362/539875ba11/frauen-im-asset-management.jpg/m/)
FAM – Frauen im Asset Management
Chancengleichheit und Finanzbildung stehen als zentrale Anliegen in den Vereinsstatuten des neuen österreichischen Frauennetzwerks FAM - Frauen im Asset Management.
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